在網路上找工作，得耗費驚人的大量時間，不但得絞盡腦汁寫求職信，依據不同徵才內容修改履歷，還得管理與追蹤網路上無數職缺，耗掉那麼多力氣之後，只換來一去不回。求職原本就不是什麼好玩的事，在網路上找工作，投出數百封履歷，只換得一、兩個正面回應，更是折磨。以下提供一些局內人的建議，協助大家改善在網路上找到工作的機率：
脫穎而出之前，得先符合徵才條件
如果要得到面試機會，各位的履歷必須出現在某個人桌上一疊文件的最上方，因此首先要做的事，就是「符合徵才條件」。符合徵才條件的意思，不是在履歷上造假。如果你想被人注意到的話，徵才條件用了哪些字詞，就用一模一樣的話形容自己。此外，先別提到自己擁有其他厲害的跨領域技能組合——寫太多，只讓對方無從判斷你是否「符合」開缺工作所需的條件。
透過網路蒐集履歷的中、大型企業，想找人的經理，永遠不會看見初投遞的履歷，而是利用關健字搜尋「人力管理」資料庫，要被「發現」履歷，於是最常見的關鍵字，就是職缺說明的內容。因此，若要增加自己被搜尋到的機率，就依樣畫葫蘆，使用徵才說明第一部分提到的字詞。
職缺說明上提到的必備技能很重要，但通常不是決勝負的條件。別忘了，相關描述是依據那份工作的現況出發，並未著眼於未來。如果擁有被點名的技能，那就逐字照抄，加進履歷裡。萬一沒有，就列出類似的技能，想辦法用類似職缺說明、可能被當成搜尋關鍵字詞，描述那些技能。
最後，一旦獲得面試機會，面試中所說的話，必須讓對方感到你符合徵才條件，不要談太多其他驚人才能，或職務說明中沒提到的技能，否則會讓人覺得你在亂槍打鳥，或對於要應徵的工作沒興趣。
接下來是讓上網找工作更具效率的祕訣：
訣竅1：重寫履歷，職缺說明怎麼寫，就照著寫
跟著寫「良好的書寫與口語溝通能力」，不要寫「寫作能力佳，擅長與人溝通」；跟著寫「熱情服務客戶」，不要寫「以客為本」。改寫後可以增加被關鍵字搜尋到的機率。此外，有什麼就放上去，找工作畢竟不是謙虛的時候。
訣竅2：如果擁有網路徵人啟事上要求的特定技能，放進履歷時，要用一模一樣的用語。
萬一沒有，想辦法用會被關鍵字搜尋到的字詞，描述自己的能力。
訣竅3：徵才啟事要什麼，履歷中寫那些事就好
履歷上的你，不要什麼都會一點，也不要什麼領域都做，只要回應公司的需求就好。先讓徵才的公司安心，你確實擁有他們需要的技能，接著才利用專業深度令人印象深刻，不要急著「脫穎而出」。描述時最好寫自己能替公司做什麼，不要寫為什麼那份工作適合你。訣竅3：徵才啟事要什麼，履歷中寫那些事就好
訣竅4：面試時，永遠帶著印著漂漂亮亮、剛出爐的履歷表
面試的時候，大概是第一次有人發現，你為了設計那份該死的履歷，費了多少力氣。
「拿香蕉請獅子」症候群
例如，某位珍（離職員工）是很好的專案經理，不過要是她在X、Y、Z方面的能力強一點就好了。現在她走了，我們來登廣告，說我們要「超級版的珍」，列出所有珍以前要做的事，再加上所有我們希望她能做的事，說不定有符合這種條件的人。
這種面試機會會浪費你的時間，因為就算你符合新條件的人，你也不會接受公司先前聘請珍的薪水。（這是爛缺）
及早發現的方法，是調查一下那個職缺已經公告多久。如果是好工作，永遠不會開缺超過四週（六週是極限）。因為依據經驗，要是已經有八人以上接受面試，公司沒做出決定，聘雇流程大概有問題。那是該公司不適合去的徵兆，最好趕快落跑。
另外面試時，看看或問面試團隊也能得知一二。陷入不良工作情境的人，知道事情不對勁，心中沮喪，大概會告訴你實情，甚至坦承自己也想離職，這種事發生的機率比想像中來得高。
結語
雖然我現在是專職的股票投資人，很久沒在網路上寫履歷了。但若讀者年後想換工作，可試試看此書作者的建議。
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