2013年12月12日 星期四

如何找到最具發展潛力的企業(巴菲特的第二專長)

從本書,你可以學到兩件事:(1). 巴菲特如何管理旗下的88位CEO、(2). 如何能成為巴菲特想要的人才。本篇只介紹如何找到最具發展潛力的企業。

「需要龐大資金才能成長的事業,和不需要大筆資金就會成長的事業——兩者有非常大的差別。」——巴菲特。

要了解巴菲特長期投資與企業經營的成功之道,這是一大關鍵。企業經濟面的績效若比較優越、有優勢,所消耗的資本就會遠低於賺進來的收益。箇中原因通常出在,他們生產的是一種永遠無需更動的品牌商品,或者是因為他們提供某種關鍵健的服務,所以可以收取較高的費用,讓公司享有更好的利潤。

有了歷久彌新的品牌產品,公司就無需在研發上花費大筆的金錢,也無需為了設計的變更而不斷更新廠房和機具設備。這樣一來,就可以年復一年地重複利用相同的廠房和設備,直到徹底損壞為止。公司可以用省下的錢拓展事業,而無需為了擴大業務,承擔額外舉債或發行新股的負擔。公司成長所需的資金可以由內部產生。當然,這所有的一切,都會讓這些超級公司的管理者看起來很厲害。

舉例來說:像可口可樂這樣的企業,向來無須為了保持領先地位,而花費數十億美元重新設計產品或更換工廠生產機具。這樣一來,公司可將省下的經費用在其他有趣的事情上,例如收購其他公司,以及發放優渥的紅利獎金給管理人員。至於通用汽車這類企業,卻幾乎每年都得推出不一樣的車款,所以得投入數十億美元更新設計和工廠股備,才能與福特、豐田等其他世界知名汽車大廠並駕齊驅。

以上這些公司——有的內部會創造大量的超額現金,有的內部卻會燒掉大量的現金——你要為哪一家效力?不用說,當然是擁有超額現金的公司,因為多餘的現金會讓管理者很有面子,也能讓他們在年終歲末為自己分得豐厚的紅利獎金。

錢拿得多,總是好事一樁。

具備耐久性競爭優勢的企業
巴菲特認為,最值得擁有、投資,或值得任職的公司——升遷管道、工作保障以及長期獲利最理想的企業——就是他所謂具耐久性競爭優勢的公司。這些超級企業在所屬市場擁有近乎鎖定的利益。在我們看來,這意味著他們的產品和服務很容易銷售,在消費者的心中占有一席之地,所以從來沒有真正改變過。這就等同於,公司的利潤率和庫存周轉率比較高,也就是說,這些公司通常擁有充裕的現金。

而另一方面,有些公司的經濟面不佳,經營的業務讓人難以看好。他們容易陷入繁榮與蕭條的景氣循環,讓你一會兒成為閃亮的明星,不一會兒又失去工作。

因此,競爭優勢歷久彌新的企業才能提供我們最佳的就業優勢。巴菲特將這些公司的基本營運模式歸納出三種:
  1. 銷售獨一無二的產品:當一家公司能在消費者之中占有一席之地,就再也無須改變他們的產品。你會發現,這是一件好事。而且公司能因此提高定價、銷售更多的產品,這意味著更高的利潤率和更高的存貨周轉率,代表損益表的獲利數字更亮眼。例如,像想要嚼口香糖?你可能會想到箭牌。下班後想喝一杯冰涼的啤酒?你也許會想到百威。吃東西想配一杯飲料?你會想到可口可樂。
  2. 銷售獨一無二的服務:這些公司銷售的服務就如同律師以及醫師一樣,都是人人需要、而且願意付錢的服務;但不同於律師和醫師,這些公司是特定的機構而不是特定的人。例如,信用評級機構穆迪、全美最大報稅業者H&R等。因為這類企業不同於其他類型的公司,他們很少受到景氣好壞的困擾。
  3. 以低價買進,然後賣出大眾永遠都需要的產品或服務:這些公司的利潤來自以量制價,用大量的交易彌補下降的利潤。成功的關鍵是規模,利用壓低進貨價格,以低價銷售產品,但利潤還是高於競爭對手。例如,像是威名百貨、好市多,內布拉斯加家具店等。
在這三種營運模式中,低成本進貨和低價販售的公司最沒有事業晉升的機會,因為管理階層得承受不斷低成本和薪資的沉重壓力;不過,若和這三類企業之外的平庸公司比起來,這些企業所提供的就業和管理還是比較好的。

結語
巴菲特說:「三十五年前,我被教導要注重有形資產,避開那些仰賴經濟無形資產做為事業大部分價值的企業,如今我的看法卻有重大的改變。到頭來,我所累積的直接和間接的事業經驗,使得我如今強烈地偏好那些擁有大量且可以持久的無形資產,並且只運同少量有形資產的企業。」

「事實上,最好的企業根本不需營運資金,因為它已經證明資金本身並不能讓任何競爭者插足,這應該是最好的行業了。而你所投資的企業, 只需要投入很少的資金,就能每年創造越來越多的盈餘,這就算是頂級的投資。」

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